据劳动保障人力资源部官方网站公布2007年大学生就业率为41.7%，还有58.3%大学生还在面临着就业压力，为什么天之骄子承受这样的压力，为什么出现这样的情况呢？

我认为有3个方面导致大学生就业难的问题：

1 大学生动手能力差，不符合企业要求。

2 大学生职业素质缺乏提高，流动性强，缺乏稳定性。

3  大学生对工资和工作环境期望值高，企业文化的认同。

大学生如何解决这几个方面的问题呢？

一   大学生应该勤动手，学会现场环境的适应能力。

  比如说一个学习道桥专业的大学生到现场不会测量，不会做技术交底，不会计算，填写交工资料等，但是企业需要学生进入企业马上进入岗位角色，在岗产生效益和价值。我们该怎么办，我们在努力学习本专业的课程外，参加校外培训和实习，了解现场环境。

二   大学生进入企业认同企业文化，适应企业

  大学生进入企业应该尊敬老企业员工，放下大学生的架子，虚心学习，掌握工作经验。不能象有的顺口溜那样“头天师傅，二天哥，三天以后不如我”，那样不会很快融入企业中，比如施工企业流动性强，员工喜欢喝酒等活动，大学生应该参与进去，把自己当成他们的一员，不要把自己高高在上的，时间长以后自己没有融入进去还会感到孤独。

   对企业不了解盲目应聘，比如流动单位比较艰苦但是工资待遇想对于比别的单位好 ，择业应该充分了解企业，认同企业文化。

三  降低工资和工作环境的期望值，提高自己的职业素质和减少流动性。

     大学生自己已出学校大门，就自己觉得应该拿到几千的工资，但是企业不这样认为，你到岗位后不能发挥作用，产生价值和效益，做企业的也是商人，不会做赔本的买卖。

     在一个企业培养好人才，大学生流动性比较强。企业认为那样损失很大，不愿意培养大学生。而一个中专生没有很高的期望值，并且能自己动手，不容易流动，企业容易接受。

不要认为自己是大学生是天之骄子，就应该坐办公室，不愿到基层去，应该调整心态，到基层锻炼，掌握从业经验和基本实践知识。

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